程式設計師入職錦囊妙計

##寫在前面##

職場是什麼？是我們終將要去討生活的地方。

你心中的職場是不是這個樣子：一大早穿著西裝革履，系好領帶，對著鏡子豎起拳頭擺個自信的微笑，拎著電腦包邁著從容的步伐走上公車。在一棟富有科技感的大樓前下車，推推眼鏡，緊緊領帶走進辦公間，一路上向同事們微笑問好，向領導打招呼。寬敞明亮的辦公間裡有不少同事已經進入工作狀態了，角落裡還有兩三個同事在討論技術話題，時不時飄過來的專業術語輕輕觸碰著你的神經，你很快也開始了工作。。。嗯，很美好，和你在高中時候幻想了無數遍的大學教室差不多吧。

當然，就像你真實經歷過的大學時代一樣，職場也並不是這個樣子。

##讀後感##

###一. 企業是什麼？###

首先明確一點：企業是以盈利為目的的組織，而不是慈善機構。而你是想來企業學東西的，希望企業能用它的大環境培養你的能力。沒錯，每個人都是抱著這樣的目的去的。

那麼如果面試官問你：「你為什麼選擇我們公司呢？」，你是不是會自然而然地回答：「因為貴公司是 XXX 最 XXX 的，而我從小就非常神往，所以我希望來這裡學習實用技術，提升自己的能力，成為像 XXX 一樣的人。」，這樣恰恰就大錯特錯了。還記得嗎？「企業不是慈善機構」，企業希望你的加入能夠給他們帶來價值，說白了就是企業要用你來賺錢，而不是白養你。企業並沒有義務培養你，你與企業之間的關係就是單純的「你替他幹活兒，他給你工錢」，就這麼簡單。只有明白了立場，才能端正姿態，被企業接納。

企業雖然沒有培養你的義務，但它也不會阻止你學東西，學不學？學多少？都在你自己。一起完成一個專案，為公司創造了利益，你得到的應該不僅僅是薪水犒勞，還有從中得到的經驗，而後者才是真正重要的。公司的東西就在那裡，沒人能阻止你把它裝進自己的口袋裡（當然，是指抽象意義的東西）。所以，嘴上不說，但心裡一定要知道你來的目的是什麼。

###二. 應該選擇大公司還是小公司？###

大公司牌子亮，環境好，待遇高，在裡面工作，說出去也有面子，相信是大多數人的選擇。那麼相比之下小公司豈不是一無是處了？沒錯，這些確實是大公司的優勢，但都只是眼前的既得利益。

小公司的優勢在於：你在幫公司創業。簡單地說「小公司做事，大公司做人」，什麼意思？因為小公司正處於創業的艱難時期，吸收每一個新人都是要考慮 ROI（投資回報率）的，所以公司裡的每一個人都是不可或缺的。所以現狀是這樣的：在小公司，你將被不得不去做很多額外的事情，比如寫文件，做報表，甚至談專案，聘新人。。。說到這裡你應該差不多明白了，小公司能夠提供的鍛鍊機會是非常多的，說不定你在小公司做了 2 年前端，而第二份工作就去擺弄架構去了呢？因為要做的事情很多，而人員有限，所以要求職員要麼身兼數職，要麼 18 般武藝都能溜溜，誰做的不要緊，只要有人能做就行，這不正是你想要的鍛鍊能力的機會嗎？總之，小公司就像練功房，怪刷新的快，經驗自然就漲得快了。

###三. 潛規則和你又有什麼關係？###

職場有潛規則，這個我不說你也知道，可是貌似和你沒什麼關係呀。你本本分分做人，勤勤懇懇做事，不去招惹他們不就好了嗎？這麼想就錯了，要知道人即便不變，形勢也在變。

首先，新人一進公司就面臨「站隊」的問題，和諧的環境是不存在的，總有派系之分。要關注派系與自身利益之間的關係，決定向哪個隊伍靠近（注意：只能是靠近，不要妄圖極力維護自己人，打壓對面的，因為沒有老闆願意看到公司內部出現分裂，如果你是出頭鳥，那麼必將是眾矢之的）。在面臨選擇的時候，一定要看清楚部門利益，公司利益，個人利益之間的關聯，因為常常這三者是有衝突的，而且，部門利益是要高於公司利益的，因為公司利益在某種程度上只是 BOSS 一個人的利益，而部門利益卻關係到一堆人的利益。

###四. 怎麼和程式設計師相處，與和領導相處有什麼區別？###

程式設計師大都樂於助人（開源精神），但只有一個時候他們是很嚴肅，很不近人情的，那就是他們在寫程式碼的時候。和程式設計師相處就要避開這個時間，千萬不要在他很忙的時候去煩他。而向老員工取經又是一個很重要的學習途徑，當然不能放棄，應該在程式設計師空閒的時候聊聊技術，他們就會很放鬆地打開話匣子，把經驗像倒豆子一樣全給你。

和領導相處則應該注意領導的潛台詞，聽話聽音，要讀懂他真正想要表達的意思。比如「辛苦了，這個方案看上去還不錯，也比較切合實際，但有些細節還不是很清楚，再看吧，至於什麼時候實施，我會考慮的。」，聽明白了嗎？意思就是這個你辛辛苦苦搞定的方案已經變成「沉沒成本」了，把它扔一邊去吧，它不會有真正實施的一天的。如果聽不明白弦外之音，就會繼續加班加點改方案，並時不時的老去煩領導，對方微笑點頭卻不厭其煩，最終你辛苦了很久卻得不到回報，給領導也留下了木木的印象。

###五. 和老員工相比，新人的優勢在哪裡？###

老員工穩重老練，經驗豐富，作為職場老油條，早已對各種職場陷阱含笑不語了。新人人生地不熟，技能運用的熟練程度也遠不及老員工，那麼要怎麼和老員工同台競技？答案就是：激情。

激情往往是老員工最缺乏的，而對新人來說則是最廉價的（啥都不會，空有一腔熱血）。人沒了激情難免怠惰，老員工一般很快就能完成工作任務，剩餘的時間多用來逛逛淘寶，看看小說。而新人倒是勁頭十足，加班加點地學技術，因為儘快掌握就能更快的完成工作任務，而且對新人來說新奇的東西太多了，好奇心驅使著自己前進。所以，作為新人，你應該趁著這滿滿的激情，累積儘量多的知識。

###六. 業餘時間你應該做點兒什麼？###

無論工作怎麼繁忙，業餘時間總是會有的。用業餘時間逛逛論壇，看看技術新聞，瞅瞅前輩部落格都是很不錯的選擇，滴水穿石，今天的點滴累積說不定在不久的將來就能派上大用呢。作為程式設計師應該有對新技術敏感的嗅覺和相對準確的判別能力，並不是要求我們去無腦學習新技術，我們真正需要花時間去深度了解的應該是最有前途的新技術。

那麼，如何判斷一個新技術的生命力？想要作出靠譜的推斷，就必須要有豐富的經驗與全方位的了解。所幸的是通常並不需要我們從零開始評估，網上的前輩自會給出較為可靠的判斷。至於如何避免信錯人，如何從一篇篇評論中分析出最為可信的情報，這應該不難吧。

###七. 到底要不要跳槽？###

首先，為什麼要跳槽？跳槽的最佳時機是在你快要碰到天花板的時候，公司的東西就那麼多，每天拿一點， 3 年 5 年也差不多都拿到了，此時公司除了薪水已經不能再額外給你什麼了，這時就是跳槽的好機會，太早，太晚都是很不明智的。

早早跳槽會浪費掉這段時間的工作經驗，因為你才剛剛入門，勉強了解了日常工作，至於公司核心的東西，你還沒有機會也沒有資格接觸到，畢竟公司為了自保是不會把壓箱底的東西隨便拿出來的。太晚跳槽則會白白浪費時間，既然公司已經不能再給你別的什麼了，再待下去也不過是漲點工資而已，那為什麼不去找新的天花板呢？

##書評## 上面的東西都是看過本書之後的感受，其價值不必多言了吧