24 동료 스킬(Skill), 이거 정말 믿을 만한 걸까요? 최근 한 달 사이 '동료 스킬(Coworker Skill)'이라는 개념이 매우 뜨겁습니다. 이 현상에 대해 냉정하게 분석해 봅시다. 먼저 '동료 증류(Distillation)'에 대해 정의를 내려보겠습니다. 이 동작의 의미는 어떤 사람이 담당하는 업무를 AI로 대체하는 것이며, 그 방식은 하나의 마크다운(Markdown) 문서와 한 더미의 스크립트입니다. 이것이 소위 말하는 증류입니다. 우리는 이 사안을 두 가지 차원에서 생각할 수 있습니다. 첫째, 사람 그 자체를 증류하는 것; 둘째, 그 사람이 하는 업무, 즉 그의 업무 경험을 증류하는 것입니다.
24 동료 스킬(Skill), 이거 정말 믿을 만한 걸까요? 최근 한 달 사이 '동료 스킬(Coworker Skill)'이라는 개념이 매우 뜨겁습니다. 이 현상에 대해 냉정하게 분석해 봅시다. 먼저 '동료 증류(Distillation)'에 대해 정의를 내려보겠습니다. 이 동작의 의미는 어떤 사람이 담당하는 업무를 AI로 대체하는 것이며, 그 방식은 '하나의 마크다운(Markdown) 문서와 한 더미의 스크립트'입니다. 이것이 소위 말하는 증류입니다. 우리는 이 사안을 두 가지 차원에서 생각할 수 있습니다. 첫째, 사람 그 자체를 증류하는 것. 둘째, 그 사람이 하는 업무, 즉 그의 업무 경험을 증류하는 것입니다. 먼저 첫 번째 사안인 사람을 증류하는 것에 대해 생각해 봅시다. 이게 정말 가능할까요? 여러분은 동료에 대해 얼마나 알고 있나요? 여러분 자신에 대해서는요? 본인조차 완벽히 증류하는 데 성공했나요? 본인이 성공해야 남을 증류할 자격도 생기는 것 아닐까요? 두 번째 문제인 업무 경험 증류도 마찬가지입니다...
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